Votre employeur a rompu votre contrat sans motif réel. Voici comment qualifier l’abus, quel délai respecter, et ce que vous pouvez réclamer.
Distinguer le motif du prétexte
Un licenciement doit reposer sur un motif légitime : faute, motif économique, inaptitude. Le motif invoqué doit être écrit, précis et vérifiable.
Un motif vague — « perte de confiance », « restructuration » sans chiffres — est le premier indice d’un licenciement contestable.
La procédure a-t-elle été respectée ?
Même fondé, un licenciement irrégulier dans sa forme ouvre droit à réparation. Vérifiez la convocation préalable, le délai entre convocation et entretien, et la notification écrite.
- Convocation écrite mentionnant l’objet de l’entretien
- Délai suffisant entre la convocation et l’entretien
- Possibilité de se faire assister
- Notification écrite énonçant les motifs
Les délais pour agir
C’est le point qui fait perdre le plus de dossiers. Passé le délai de saisine, le fond n’est plus examiné, quelle que soit la solidité de vos arguments.
La suite est réservée
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Il reste 5 parties à découvrir, dont les modèles et les listes de pièces qui font l’essentiel de la valeur pratique du document.
- Ce que vous pouvez réclamer
- Saisir l’inspection du travail avant le tribunal
- Ce que cela coûte, en pratique
- Les pièces à réunir avant toute démarche
- Ce que contient la version complète
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Rédigé par
Me Grâce Nkolo
Avocat à Yaoundé
J’accompagne les entrepreneurs de la création de leur société à leurs premiers contentieux.