Droit du travailGratuit
Licenciement abusif : vos recours et le calcul de vos indemnités
Votre employeur a rompu votre contrat sans motif réel. Voici comment qualifier l’abus, quel délai respecter, et ce que vous pouvez réclamer.
3 min35 lectures
Droit du travail
La relation entre un employeur et un salarié, de l’embauche à la rupture.
Contrat, période d’essai, salaire, congés, sanctions, licenciement : le droit du travail encadre chaque étape de la relation d’emploi, côté salarié comme côté employeur.
C’est aussi le domaine où les délais sont les plus courts. Beaucoup de dossiers solides se perdent parce que la saisine est arrivée trop tard.
Ces situations vous parlent ?
- J’ai été licencié et le motif me semble inventé
- Mon solde de tout compte ne correspond pas à ce que j’avais calculé
- Mon employeur me demande de signer une rupture le jour même
- Je veux embaucher et je ne sais pas quel contrat rédiger
- Un salarié conteste une sanction que j’ai prononcée
Annuaire vérifié
Les avocats qui pratiquent ce domaine
Carte professionnelle et inscription au Barreau contrôlées avant publication.
- MBHors ligne
Me Mireille Bekolo
Droit des affaires · Droit du travail · Droit des contrats
Buea6 guides
Bibliothèque
Comprendre avant de consulter
Des guides signés par des avocats, pour préparer votre dossier ou régler la situation seul.